第226章 人事调整

不过，李主任倒是挺灵活，他主动征求韩鲲鹏的想法。

“韩助理，你说广告部该怎么经营？”

“多劳多得，少劳少得，不劳不得。主任，哪怕就是没有广告收入，你也不能扣罚大家的工资哈，我听有些人对刘主任在广告部的这种做法是深恶痛绝。”

“嗯，你说得对，工资钱我肯定一分不能动。”

“要是想激发大家的干事创业的热情，我想还是需要从物质上给予大家更多的鼓励。只要是你能干，只要是能多出效益，我就多给你些物质奖励。打个比方，每个月可以设定一万元、五万元、十万元以上的广告创收任务，低于一万元以下的一分奖金也没有，高于一万元就开始设置返点奖励，完成的任务越高，奖励的就越多，你看怎么样？”

“行，就这么个市场，能有那么多人打广告吗？”

“那就看个人能力了，只要是有人拿到高额的奖金，你看部门里面哪个人不眼红。要不咱们就先试试看，我想每个人的潜力都是无穷大的，只是看咱们想不想充分的挖掘出来。”

韩鲲鹏就像个军师似的，源源不断地给李主任出想法。

要不是韩鲲鹏之前到肖宁那里取过经，亲眼目睹肖宁创业的艰难，他也不会有这么多想法和主意。

从某种程度上来说，他都是非常的佩服自己。

“新闻这边，你还是多费费心，广告部这边，我还得投入点时间与精力。”

两个人分工明确，就准备投入到一场新的工作当中。

传统媒体大势已去，韩鲲鹏决定还是要将自己的主要精力放在新媒体建设方面。

“韩助理，你光是要求我们干这干那，咱们不说别的，工资这方面的问题，你是不是应该帮着我们去考虑一下啊？”

部门里面的年轻人已经有四个月的时间都是一分工资都没有开。

“你们体制内倒是吃喝不愁，我们还得靠这工资生活呢，这吃饭钱都没有，你说还让我们怎么干。”

韩鲲鹏带领的新媒体团队，都是部门里面几个年轻人，其中大多数都是合同工，也就是说他们大多数人四个月都没有开工资。

“关于工资的事，我会帮你们想办法解决，先把活干好了，什么都好说。”

“韩助理，这话我们听的耳朵都能磨出浆来，说这么些有什么用处，我们要的是实实在在的工资，我们的生活都无法保障。”

“这样我给大家想办法。”

韩鲲鹏还是在不断地安抚大家。

“韩助理，不是我不干哈，你还是抓紧时间给我解决工资问题吧。要不你真是让我都没有心气干。”

新媒体队伍里面有人撂下了耙子，他的工作也是处于停摆状态。

受此影响，其他几个年轻虽然还在勉强进行操作，但是精气神也是越发的低迷。

先不说奖金的问题，工资的问题要是得不到解决，势必会影响整个团队的士气，而且体制内的那些老同志拿着工资都躺平，年轻人出现这样的状态也是不足为奇。