第271章 奖励机制

不谋而合，之所以能够坚持到现在，韩鲲鹏和领导也是有着同样的追求和情怀。

虽然视频这里还是短板，但毕竟有董主任在部门策划一些报道上下了番功夫，他还是省了不少心。

韩鲲鹏也借机给大家开了个会，阐述了自己的想法，并表达了自己的信心与决心。

“韩助理，你当然行了，都是体制内的人，吃喝不愁，我们现在的生存都成了问题。讲情怀可以，但首先还是要先解决吃饭的问题吧。”

“这个问题——”

刚开个头，韩鲲鹏就不知道该怎么说下去，因为他担心要是吕社长万一做不到的话，他这不又成了晃人玩的把戏了嘛。

“牛奶会有的，面包也会有的，只要大家积极工作，心往一块使劲，总有完不成的任务。”

会开完了，年轻人并没有太大的动力，还是和之前一样，韩鲲鹏每推动一步，大家或许才能够朝前迈出一步。

这几天韩鲲鹏还是接到不少人打来的咨询电话，询问有关招聘记者的事宜。

大体上了解工作内容之后，大家都会关注工资的问题。

其中有几个打来咨询电话的年轻人，韩鲲鹏也是简单了解一下他们的情况。

有些求职者的专业素养还真是不错，一听报社给出的工资，人家就是连继续说下去的兴趣都没有。

其实，报社里面给韩鲲鹏的工资收入就在两千元左右，而看到优秀的人才时，韩鲲鹏特意将工资的标准提升到了三千元这个档次。

还有些科班出身的年轻人，虽然没有这方面的从业经历，韩鲲鹏也想让他们到报社里实习一下。一听这工资收入，大家普遍都是望而却步。

韩鲲鹏不由得想到，要说还是部门里面的年轻人还算是不错，就是这么长时间不发工资，依然能在岗位上坚守，这本来就是件非常不容易的事情。

他就着招聘的这个由头，再次去见了吕社长。

“社长，要是想招聘符合咱们单位需要的人才，就是现有这么低的工资标准根本就不行。”

“那你说多少合适？”

“从求职者的语气当中，我还是感觉这个价位有点低，我想最少也得在四五千元钱左右。”

“韩鲲鹏啊，韩鲲鹏，你是真敢想，你知道我才拿多少工资吗？我一个月工资才不到六千元钱，你就想着刚入职的员工就拿那么高的工资，你这不是开国际玩笑嘛。”

“吕社长，有的好的企业人家都拿年薪呢。要是想充分调动大家的积极性，我想还是应该采取按劳取酬的这种方式。能者多劳，肯定有人就愿意干。”

“你说说你的想法？”

吕社长觉得他说的多少还是有些道理。

“就拿我们部门创作的视频来说，我想过一千个播放量，这个作者就应该有奖金收入，超出一定播放量的视频，就得逐渐给作者涨价，这样才能从根本上调动大家的积极性和情绪。要不你说每天光是有视频数量，连点质量都没有，那不就彻底完蛋了吗？”